Information om ”Rusmedel i arbetslivet” på Volvo i Eskilstuna

Ett 20-tal deltagare, personalansvariga och personal, från
företagshälsovården på Volvo i Eskilstuna, deltog i informationen
om "Rusmedel i arbetslivet".

Som tidigare refererats i denna tidning har Riksförbundet under de senaste två åren hållit  vecko-slutskurser i ämnet ”Rusmedel i arbetslivet” under ledning av Kjell Åraas från Kävlinge.

Kurserna har då haft till huvudsyfte att utbilda våra egna informatörer för att ge dessa kunskaper om problemet  för att kunna gå ut på arbetsplatser och samhället i stort och informera om detta.

I Torshälla-Eskilstunaområdet finns ett flertal större och mindre företag och Torshällalänkarna har lagt ner ett stort arbete på att få komma in på företagen för att, dels informera om problemen, som dessvärre accelererar och dels kunna hjälpa till vid upprättande av drogpolicy och vidtagande av åtgärder för at lösa de enskilda problem som kan uppstå.

Efter kontakter med Volvo i Eskilstuna anordnades en första information (kurs) för personal inom företagshälsovården och personalchefer på Volvo. Eskilstuna. Företaget sysselsätter cirka 2000 personer och kan givetvis inte vara något undantag vad avser förekomsten av rusmedel på arbetsplatsen. Kontaktpersoner på Volvo har varit personal på företagshälsovården, främst med  sjuksköterskan Terttu Heikinniemi och hennes kollegor Lili-Ann Lundin och Kristina Hansen.

De som hållit dessa kontakter från Sällskapet i Torshälla har varit Yngve Berg och Seppi Nowotny.

Den 20 januari samlades så ett 20-tal personer för att lyssna till Kjell Åraas på Volvo i Eskilstuna. Kjell är som bekant författare till vårt kompendium i ämnet, liksom till vår folder ”A B C för chefer och arbetsledare”.

Att referera allt Kjell förmedlade denna dag låter sig  inte göras på dessa sidor, men jag skall ändå försöka göra en sammanfattning. Vid sina kurser använder Kjell i stor utsträckning av sig själv som modell. Han är ju Länk, nykter alkoholist sedan många, många år och han vet att berätta om hur han själv under sin missbrukstid uppträdde, ”trixade” och lurade alla, inklusive arbetsgivare och arbetsledare.

Allt detta kunde han göra p g a okunskap hos de som fanns på arbetsplatserna och på ”rädsla och feghet” för att ta itu med problemet.

Representanterna från företagshälsovården, Terttu Heikinniemi,
Lill-Ann Lundin och Kristina Hansen tillsammans med dagens
föreläsare Kjell Åraas.

Kjell startade dagen med att berätta om det mönster som finns på vägen in i och i ett missbruk och delade in detta i tre faser, som han kallar, fest, flykt- och förfalls-faserna.

Under festfasen var han alltid centralfiguren i umgänget, han var, som han uttrycker det en ”clown och en underhållare”, som man såg till att han fick i sig några ”dragnaglar” för att ”komma i form”.

Han berättade om hur han i sitt beroende sökte tillfällen för att använda alkohol i alla tänkbara sammanhang. Så fortsatte han med att berätta om ”vägen utför” ända fram till och in i förfallsfasen. Och - allt detta var möjligt och berodde på att omgivningen var okunnig om hur man skulle ställa sig till missbrukaren och att ingen vågade ta tag i problemet. Men det finns möjligheter att hjälpa och det var detta, som huvudinnehållet i Kjells framförande handlade om.

”Man måste ge akt på förändringar hos en person”, sa Kjell.

Det gäller att vara uppmärksam på tidiga signaler, så som  frånvaro i arbetet - kortare eller längre, återkommande och periodiska sådana - varje vecka eller vissa tider i månaden.

Man hjälper ingen genom att ”sopa problemen under mattan”.

Genom en klar drogpolicy på arbetsplatserna, kamratstöd och samverkan mellan företagshälsovård och t.ex. Länkarna kan man komma åt drogproblemen och hjälpa den som har dem. Det gäller att göra, den som man befarar har drogproblem, medveten om att man uppmärksammat att allt inte står rätt till, att man lagt märke till att ”Kalle eller Lisa” inte är som de varit. Det behöver inte betyda att det har med missbruk att göra men är det mycket ofta.

Vidare gäller det att tala med den som har problemen, inte om. Man måste också ställa krav, fråga vad den som har missbruket vill med sitt liv - arbeta eller supa!

Kjell berättade om hur man upprättar en drogpolicy på en arbetsplats och om att såväl arbetsgivare som arbetstagare och facket skall vara införstådda med vad som gäller. Vidare om hur man kan upprättar kontrakt mellan parterna för att komma åt missbruket och - kunna hjälpa på ett effektivt sätt. Han talade också behandlingar som kan sättas in. Men dessa hjälper inte - om man inte fortsätter efteråt med ”ett efterarbete med sig själv i någon självhjälpsorganisation t.ex. Länkarna.

Två Torshällalänkar som svarat för kontakterna med Volvo, Eskilstuna,
Seppi Nowotny och Yngve Berg.

Här fick också Seppi och Yngve möjligheter att presentera vad Sällskapet i Torshälla, kan erbjuda  såväl företaget, som de som söker sig till detta som medlemmar.

Deltagarna från företagshälsovården kommer också snart att göra besök på såväl Sällskapet som Roxnäs för information om verksamheten.

Då Kjell avslutade dagen, fick alla deltagare med sig kompendiet ”Rusmedel i arbetslivet” där det finns att läsa om allt detta med beteendeförändringar, information, behandling, rehabilitering samt om vad som skall gälla för allt detta.  Vår folder ”A B C för chefer och arbetsledare” delades också ut. Kjell fick också möjligheter att presentera och sälja sin egen bok  ”Från fest till utslagning” och den såldes i många exemplar, något som jag tolkar som att hans föreläsning denna dag var uppskattad.

Det blev en mycket bra dag med, mycket väl vitsordat av alla deltagare, som gav Kjell en mycket varm applåd då han avslutade dagen.

Enligt Terttu planerar man nu för en information för arbetsledare och chefer på Volvo i Eskilstuna.

Text, foto:

Ingemar Rosén